WORK FLOW

ご相談から
公開までの流れ

「何でも丸投げできる会社」ではありません。
POSIQUEは初期整備と採用導線の構築を行い、公開後のIndeed等は
お客様ご自身で運用していただくことを前提としたフローを組んでいます。

まずは、現在の状況をお聞かせください。「初期整備パックから始めるべきか」「採用導線プランまで進めるべきか」は、この段階でのアカウント状況や求人のお悩みから判断し、無駄のないスタートラインをご提案します。

正式にお申し込みいただいた後、具体的な求める人物像やお店の魅力を掘り下げるヒアリングを行います。「誰に・何を・どう伝えるか」を整理し、全体の方針を決定します。

初期整備パックの場合

Indeed（1案件）とGoogleビジネスプロフィールの初期整備、およびアカウント連携などの土台づくりを進めます。

採用導線プランの場合

上記に加え、求人情報LPおよび求人マーケティングLPの構成案作成、デザイン、システム構築といった本制作を進めます。

設定内容や完成したLPを最終確認していただきます。問題がなければ、実際のインターネット上へ公開し、募集をスタートできる状態にします。

公開後、自社で求人を動かし始められるようにするための60分間の確認・修正レクチャーを実施します。日々の運用をお客様ご自身で行っていくための大切なステップです。

媒体・連携機能お客様ご自身で運用

IndeedやGoogleビジネスプロフィールなどは、現場に近いお客様ご自身で動かしていただきます。手強い部分が出た際は「Indeed出張家庭教師」のオプションをご利用可能です。

制作した採用LPPOSIQUEで保守・軽微修正

条件変更や写真の差し替えなど、ベースとなる自社の採用土台（LP）についてはPOSIQUE側で保守を行い、資産として守ります。

OUR STANCE

採用力を、
社内に残すために。

私たちは、「外部が日々の運用判断まで全て抱え込む形」を基本としていません。

全ての運用を外注すると楽に思えるかもしれませんが、長い目で見ると社内に『どうすれば人が来るのか』という判断基準が見えにくくなり、ノウハウが残らなくなってしまうからです。

そこでPOSIQUEでは、
『IndeedやGoogleビジネスプロフィールはお客様自身で運用』し、
『採用LPはPOSIQUEが保守する』
という線引きを明確にしています。

この線引きによって、必要な部分だけを外部に任せながら、長期的に自社の採用力を育てていくことができます。

現在のアカウント状況や求人のお悩みを拝見し、
どこから整えるべきかをご提案します。